越南總理範（fàn）明政通過線上和線下的方式（shì）與全國上千名勞動者（zhě）做交流，其間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現場響起了一片（piàn）熱（rè）烈的掌聲。

這是新冠疫情暴發後越南首次提高最低工資標準，多（duō）方在此之前做了長時間的博弈。

第一（yī）區增加了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月（yuè）增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元左右）。

第二區（qū）增加了240000越南盾，從每（měi）月3920000 越南（nán）盾增加到每月4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加（jiā）了（le） 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。

第四區（qū）增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾（dùn）（合人民幣975元（yuán）左右）。

與目前最低（dī）工資相比，上述最低工資平均增加了 6%（相當於增加了（le） 180000 越南盾 - 260000越南盾（dùn））。

上（shàng）述法令還規定了四個地（dì）區每小時的最低（dī）工資（zī）標誌：第一區為22500越南盾/小時，第二區為20000越南盾/小時，第三區（qū）為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也是越南首次規定小時（shí）最新薪資標準。

目前在胡誌（zhì）明市的製造業外企，一線普通勞動者月（yuè）工（gōng）資約合1500元至2900元人（rén）民幣，製造業外（wài）企越（yuè）方中層人員月工（gōng）資約（yuē）合3000元至5000元人民幣。

人力成本節節（jiē）攀（pān）升（shēng），讓越南的企業家也感同身（shēn）受，他們向越南媒（méi）體表示，外界所（suǒ）說的（de）廉價勞動力是不存（cún）在的，“能招到人就不錯了”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然（rán）吸（xī）引不（bú）到工人。

為了招到人，一些企業（yè）被迫妥協，不再（zài）挑三揀四，隻要身體健康（kāng），符（fú）合要求，就趕緊招入（rù）。“以前是（shì）公司精挑細選，現在是員工對（duì）公司橫挑（tiāo）鼻子豎挑（tiāo）眼，還提了很多福利要求。”一位供職於越南一（yī）家製鞋企業的人力資源主管這樣說道（dào）。

如今越南勞動力的成本（běn）已經顯著高於（yú）很（hěn）多東（dōng）南亞國家。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術工人的薪（xīn）水已（yǐ）差不多是老撾和緬（miǎn）甸（diàn）的兩倍，比泰國和菲律賓高出約30%~45%。

企業（yè）有責任對本（běn）單位勞動合同（tóng）和規章中的約定進行審核，並作出相應調整（zhěng），但（dàn）不得取消或降低員工加班（bān）、夜班等工資製度。

這是勞動、榮軍和社會事務（wù）部和越南勞動總聯合會在第（dì） 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方公告中商定的內容之一，指（zhǐ）導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日（rì）發布的最低（dī）工資。 

據此，越南勞動（dòng）、榮軍和社會事務部和越南總工會要（yào）求（qiú）地方（fāng）指導（dǎo）勞動、榮軍和社會事務部與工業園區管理委員會、出口加工區、工會、地（dì）方雇（gù）主代表組織和有關部門、機構迅（xùn）速組織宣傳，普及引導當地雇主和雇員按規定（dìng）部署實（shí）施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言，在適用的機製（zhì）和主體方（fāng）麵，月最低（dī）工資和（hé）小時最低工資是職工、工會（huì）和用人（rén）單（dān）位協商工資和支付職工（gōng）工資的最低工資標準。

其中，最低月薪適用於（yú）以月薪形式領（lǐng）取工（gōng）資的員工；最低小時工資適（shì）用於以小時工資形式領取工資的（de）員工。

以其他工資支付方式（周薪（xīn）、日薪（xīn）、產（chǎn）品工資、包薪）領取工資的員工（gōng），按這些（xiē）工資支付方式支付的工資應轉換為按月或按小時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令（lìng）第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不（bú）得低於政府規定的最低月工資或最低小時工資。

此月薪或時薪（xīn）的（de）換算由雇主選擇，換算結果是檢查與最低月（yuè）薪或薪金水平（píng）相比，以（yǐ）不同形式支付（fù）給雇員的合規情（qíng）況。最低時薪由政府設（shè）定.

該法令不要求（qiú）改變雇主（zhǔ）和雇員商定的工資支付方式。

關於執行責任，第 38/2022/ND-CP 號法令第 5 條（tiáo）第 3 款規定，雇主有責任審查勞動（dòng）合同、集體勞動協議和集體（tǐ）談判（pàn）協議（yì）中（zhōng）的協（xié）議。用人（rén）單位進行相應調整和補充（chōng）。

勞動（dòng）法規定（dìng）的員工加班、夜班（bān）、實物補償等工資製（zhì）度（dù）不得（dé）取消或減少。 

勞動合同（tóng）、勞動（dòng）協議或其他合法協議中（zhōng）約定承諾的內容比本法（fǎ）令規（guī）定的更利於勞動者的，除當事人另有約定外，繼續執行（háng）。

因此，執行的內容，包括支付給從事需要職業培訓或職業培訓的工作或（huò）職稱的員工的工資（zī）製度，至少比最低工資高出 7%，應繼續執行，除非雙方另有約定。根據勞動法的規定。

各單位加強對職工、基層工會和用人單位開展（zhǎn）對話談判（pàn）活動（dòng）特別是集體談判工資談判的指（zhǐ）導和支持，並建立其他比法律規（guī）定更利於職工的工作條件。

同時，主動（dòng）掌握（wò）企業勞動關係情況，及時支持、引導和處理出（chū）現的問題，盡（jìn）量減少勞動爭議、罷工的發生，保障企業勞動（dòng）關係（xì）保持和諧、穩定、進步（bù）。 

兩機構還（hái）提出（chū）由省、直轄市勞聯（lián）、分會工會、總聯總工會領導上級工會在及（jí）時支持基層的基礎上進行指（zhǐ）導。工會（huì）控製局勢，捕捉員工的思想和願望。

與此同時，審查勞工標準和條（tiáo）件，主（zhǔ）動提出建議並與雇主協商談判（pàn），以建立與法（fǎ）律規（guī）定相比對員（yuán）工更有利的工資（zī）和（hé）其他工作條件的協議（yì）。及時引導和支持職工和基層工會解決企業勞動關係中出現的問題和糾紛。

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