12月25日（rì），據（jù）越南快訊（xùn）報道：雖（suī）然許多擁有數萬（wàn）名員工的（de）鞋（xié）廠（chǎng）減少了（le）訂單，工人輪流（liú）休假，但（dàn）春節（jiē）獎金與生產良好時相同。

圖來（lái）源越媒，侵刪（shān）

鞋廠獎金

最（zuì）多可獲黃金一兩

2023年（nián），Linh Trung II出口加工區（守（shǒu）德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單（dān）長達（dá）6個月，但（dàn）董事會決定根據資曆維持1-3個月工資的春節獎金（jīn）。

“這筆（bǐ）獎金（jīn）相當於工廠滿訂單期間的獎金，”該公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女（nǚ）士說。獎金將於2024年1月25日至26日發放。

此外，公司仍維持高級員工的黃金獎金政策。工作滿10年者，獎勵SJC黃金一兩。

據範女士介紹，公司在訂單（dān）減少（shǎo）的情況（kuàng）下主動推出了春節獎金計（jì）劃，讓（ràng）員工感到興奮。2023 年很多時候工人每周隻工作（zuò） 4 天。在休息日（rì），企業仍然向等（děng）待上班的工人支付工資。

多家製鞋大廠：

訂單減少，獎金不變（biàn）

長裕擁有3000多名員工，是台灣迪安（ān）鞋業集團旗下專業生產（chǎn）鞋的（de）工廠之一。目前，該集團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平福省、平陽省設有工廠（chǎng），擁有數萬名工人。

春節獎金是1-3個月的工資，適用於整個團隊。

同樣，盡管製鞋業普遍困難，Taekwang Vina公司（同奈）仍為31,000多名員（yuán）工維持1.5個月工資的春節獎金。企業總花費約為（wéi）5000億越（yuè）南盾。

Taekwang Vina公司工會主席Dinh Sy Phuc先生表示，2023年對於企業和工人來說都（dōu）會有太多困難。因此，為了讓員工拿到最好的春（chūn）節獎金，工會早早主（zhǔ）動協商。

Phuc先生表示，雖然獎金水（shuǐ）平保持不變（biàn），但工會說服獎金按照（zhào）2024年新工資計算。因此，從明年（nián）年初開始，公司將增（zēng）加（jiā）基本工資10萬越南盾，並增加5萬越南（nán）盾（dùn）。所有雇（gù）員的津貼，包括（kuò）工（gōng）人（rén）。此外，應（yīng）加（jiā）薪的員工將獲（huò）得3%的（de）加薪（xīn）。因（yīn）此，工人實際收到（dào）的錢將會比（bǐ）去年春節更高。

在同奈地區，越南（nán）昌信（xìn）有限公司還為37,000多名員工花（huā）費了（le）6500億越南盾的春節（jiē）獎金，這筆獎金相（xiàng）當於訂單穩定（dìng）期。根據工作時間的（de）不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈省Trang Bom區）還宣布向65,000名員工發放一個月工資的春節獎金，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經濟部門中使用人力資源最多的兩個行業。其中，皮革製（zhì）鞋業需要勞動力超過140萬人（rén），占勞動力總量（liàng）的18%以上。

鼓勵了員工

也有助於保證企業勞動關（guān）係和（hé）諧穩定

越南皮（pí）革、鞋類和手袋（dài）協會（Lefaso）副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示，到目前為（wéi）止，該行業大多數企業已計劃（huá）為工人支付工資和2024年春節獎金。“大（dà）多數工廠都會給工人發獎金，根據單位的不同，每個人會拿到一到幾個月的工資。”

2023年，行業出（chū）口額將（jiāng）下降15%。目前，部（bù）分商家有訂（dìng）單，但規模較小，總體情（qíng）況是（shì）市場依然困難，品牌仍（réng）有庫存。然而，許多大型企業（yè）保持獎（jiǎng）金水平與去（qù）年相同或僅比去年低幾個百分點（diǎn）。

Lefaso領導表（biǎo）示，這是企業在訂單（dān）和（hé）利潤下降的背景下做出的巨大努力。盡管很難留住（zhù）員工，企業仍然支付（fù）獎金。Covid-19 疫情後的經驗教訓：2022 年初（chū），當訂單恢複時，工廠麵臨勞動力短缺和招聘新工人的困難。

同時（shí），同奈省（shěng）勞（láo）動（dòng）聯合會主席阮氏如女士表示，在當前背景下談判春節（jiē）獎金需要雙方的理（lǐ）解和（hé）分享（xiǎng）。企業（yè）訂單下降，工人和工會都理解，工廠也與工人分擔困難。

Y女士表示，數萬工人規模的工（gōng）廠保持與去年相同的獎金，不僅鼓勵了員工努力留下（xià）來的工作（zuò）精神，也有助於保證（zhèng）企業勞（láo）動關係的和諧穩（wěn）定。

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