越南總（zǒng）理範明政通過線上和線下（xià）的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日（rì）起提高全國最低工資，隨即現場響起了一片熱烈的掌聲。

這是新冠疫情暴發後越南首次提高最低（dī）工資標準，多方在（zài）此之前做了長時間的博弈。

新法（fǎ）令規定

四個地區的最低工資標誌（zhì）：

第一區增加了260000 越南盾（dùn），從4420000 越南盾（dùn）/月（yuè）增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元（yuán）左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南（nán）盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人（rén）民幣1092元左右）。

第（dì）四區增加（jiā）了（le） 180000 越（yuè）南盾，從（cóng）每（měi）月3070000越南（nán）盾增加到（dào）每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。

與目前（qián）最低工資相比，上述最低工資平均增加了 6%（相當於增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令還規定了（le）四個地區每（měi）小時的最低工資標誌：第一區為（wéi）22500越南盾/小時，第二區為20000越南（nán）盾/小時，第三區為17500越（yuè）南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也是越南（nán）首次規定小時最新薪資標準。

人力成本膨脹

目（mù）前在胡誌明市（shì）的製造業外企，一線（xiàn）普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業外企越方中層人員（yuán）月（yuè）工資（zī）約合3000元至5000元人民幣。

人（rén）力成本節節攀升，讓越南的企業家也感同身受，他們向越南媒體表示，外界所說的廉價勞動力是不存在的，“能招（zhāo）到人就不錯了”。企業開（kāi）出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引（yǐn）不到工人。

為了招到（dào）人，一些企（qǐ）業被迫妥協，不再挑（tiāo）三揀四，隻要身體健康，符合要求，就趕（gǎn）緊招入。“以前是公（gōng）司精挑細選，現在是員工對公司橫挑（tiāo）鼻子豎挑眼，還提了很多福（fú）利要求。”一位供職於越南（nán）一家製鞋企業的人力資（zī）源主管這（zhè）樣說道。

如今越南（nán）勞動力的成本已經顯著高於很多東南（nán）亞國家。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術工人的（de）薪水已差（chà）不多是老（lǎo）撾和緬甸的兩倍，比泰國和（hé）菲律賓高出約30%~45%。

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