吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人（rén）才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製造業從（cóng）業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近（jìn）日發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年（nián）齡為41.4歲，農民（mín）工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工（gōng）比重為27.3%，比（bǐ）上年下降0.1個百分點，顯示（shì）出（chū）製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩（liǎng）組數字的背後是越來越（yuè）多新（xīn）生代農民工職業路徑選擇（zé）的改變。此前（qián）多年，到沿海地（dì）區工廠打工還是許（xǔ）多外出務工農民工（gōng）的選擇（zé），但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或（huò）返鄉創業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願（yuàn）的重要因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均（jun1）收入則達到4814元（yuán），是製造業農（nóng）民工月均收入的近1.2倍（bèi）。同時，製造業在工作環境、時間彈（dàn）性等方麵的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了（le）勞動力在產業間的轉移，有關平（píng）台數據顯示，疫情發生（shēng）後新增了不（bú）少騎手，其中相當一部分來自製（zhì）造業工人。

技（jì）術工人隊伍是支撐中國製造、中國創（chuàng）造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造（zào）業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據（jù）、人工智能（néng）與製造業深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要（yào）加大力度培養適應經濟高質量發（fā）展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕（qīng）人進入製造業，關鍵還（hái）是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待（dài）遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等各方麵，全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他（tā）們有尊嚴、有（yǒu）出路、有保障。客觀上來說，由（yóu）於技（jì）能人（rén）才（cái）培（péi）養周期長、成本高，人員流（liú）動性大，企業培養動力不足，需要充分發（fā）揮政府（fǔ）的引領促進作用，加強頂層設計（jì），完善技能人（rén）才培養、使用、評價和激（jī）勵機製。同時，進一步完善（shàn）職業技術教（jiāo）育體係建設，健全終身職業技能培訓（xùn）製度（dù），讓（ràng）更（gèng）多青（qīng）年憑借一技之長實現人生價值。