大缺人！中國製造業的危（wēi）機，剛剛開始……
發布時間：2021-05-21 01:27:16瀏覽次數：51
近期，多地出現“招工（gōng）難”“用工荒”現象。日前，廣州市中大布匹市場（chǎng）附（fù）近不少城中（zhōng）村的街道兩旁（páng），擠滿了拿著樣衣、舉著（zhe）招工牌子的製衣廠老板，甚至排起千米長隊，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下（xià）製衣（yī）工緊俏，盡管日薪較往（wǎng）年提升近兩成，但站了幾天（tiān）仍招不到幾個人。
很多人（rén）在（zài）抱怨年輕人偏愛服務業，不（bú）愛製造業，也有人批評年輕人愛（ài）麵子。一些老板也（yě）在積極想辦法改善工廠的環境，提高工資。不過，似乎於（yú）事無補，作用不大。
那（nà）麽，問（wèn）題（tí）在哪裏？未來會出現什麽樣（yàng）的危（wēi）機？對中國經濟會有什麽影響？
沒錯，年輕人不願意（yì）幹製（zhì）造業有薪水低的問題，相當一部分製造業的工資和物（wù）價、房價比起來，確實還是偏低。某著名企業家說：“員工為什麽辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢的問題是非常關鍵的。
相比之下，德國工人的收（shōu）入就非常不錯，有的德（dé）國（guó）工人的工資比公務員、教授還高（gāo），既然收入高，當然就不愁招不到人。那麽讓我們順著這個結果溯流而上，看看為什麽隻（zhī）有8000萬（wàn）人口的德國，居然能誕生（shēng）2300個世界名牌？
在小學這個環節，德國（guó）孩子就實現了分流，這當然也是有利有弊，適合讀大（dà）學的去了文理學校，適合做技（jì）工的就進入另外的兩種學校，但（dàn）這隻是分工不同，不意味著從此之後人生的成敗和收入高低。因為各個學校之間會有流動（dòng），簡單說（shuō），即使孩子進了職業預科（kē）學校，也是有機會去繼續讀大學的（de）。
德國有兩（liǎng）類大學，一種是我們熟知的普通大學，還（hái）有一種是應用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。前者更偏理論，後者更看（kàn）重實踐知識以及與工業的結合。而且，應用（yòng）技術大學畢業的學生似乎找工作更容易，也有人做到大企業高管的位（wèi）置。
絕（jué）大多數德國工人和公務員、普通白領麵對的教育資（zī）源上幾乎沒有區別（刻意尋找優質（zhì）資源和私立學（xué）校的除外），德國沒有學區房，大家租房住也可以享受公（gōng）平（píng）的公立教育，因為全國的（de）公立教育資源差別不大，尤其是義務教育階段。
所以（yǐ），在學校（xiào）這個（gè）係統，德國人不太焦慮，也不太內（nèi）卷（juàn），相（xiàng）對（duì）佛係。因為個人展望未來，去工廠當個工人也（yě）挺好的，買（mǎi）得起或（huò）者租得起房，35歲之後隻要不太作能（néng）完成工作任務，合格工人大概率可以幹一輩子，那就安心幹活。
福利製度方麵，醫療、教育免費，德國普通民眾一年（nián）工作187天，每周（zhōu）工作四天，平均一天工作時間7個小時，每年享受六周帶薪休假。
當工人不為房（fáng）子發愁，不為教育醫療發愁，不為工資太低發愁，夫複何求？德國工人沒啥“野心”，不想創業，也不想（xiǎng）去送（sòng）快遞，前者風險大，後者風（fēng）裏來雨裏去，可能還不如在工廠幹活（huó）掙得多，所以努力（lì）工作精益求精就（jiù）好了，這（zhè）是一個理性選擇。
德國有很多知名的製造業品牌，幾乎（hū）每（měi）一（yī）個領域，都能找到一個頂級的品牌是來（lái）自於德國的，比（bǐ）如西門子、保時捷、寶馬、奔馳、奧迪等都是德國品牌。
德國的工業為什麽強大？原因之一是（shì）：有一個（gè）強大的體係為工人提（tí）供至少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不（bú）是總想著發大財，或者（zhě）今朝有酒（jiǔ）今朝醉，送完外賣就去睡。
德國前總統（tǒng）赫（hè）爾佐格曾說，“為保持經濟競（jìng）爭力，德國需要（yào）的不是更多博士，而是（shì）更多（工業）技師。”德國人很務實，不（bú）需要那麽多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工人的價值，這對工人們而言是精神層麵的滿足和自我價值（zhí）的（de）實（shí）現。
德國人很保守（shǒu），不搞金融衍生品，不搞土地財政，老老（lǎo）實實做好製造業去全世界賺錢，這就是德國模式。
這不是單個的企業努力就能完成的體係建設，需要更多力量，包括教育、醫（yī）療、民政、住建以及其他部（bù）門在一個頂層設計下有效運轉和查漏補缺。
現在，中國的製造業開始缺人了，如果不（bú）趕快行動（dòng）起來，結果是什麽呢？看看日本。
人口少（shǎo）消（xiāo）費下跌，工廠招不到人
早在2019年，日（rì）本調（diào）查公司帝國數據銀行的統計顯示，由於少子（zǐ）老齡化加劇，日本的百年老店後繼（jì）乏人，倒閉、歇業及解散數量呈加速之勢。2018年，倒閉的百年老店數（shù）量達到465家，刷新（xīn）了（le）近20年來的最高紀（jì）錄。
少子老（lǎo）齡（líng）化隻是原因之一，很多（duō）年輕人不想繼承家（jiā）業，即使（shǐ）家裏的生意是賺錢的：以2018年倒閉的日本企業來看，有80%的公（gōng）司依然保持著盈利，但是沒人願意幹活了……
日本（běn）中小企業廳的數（shù）字顯（xiǎn）示，到2025年，超過70歲（suì）的中小企（qǐ）業主將達到245萬人左右（yòu），其中（zhōng）半數還沒有確定接班（bān）人。
中國和日（rì）本並不完全一樣，但有兩點和日本是很像的（de）：少子老齡化，年輕人不（bú）願意進傳統行業。部分日本年輕人更極端，不要說工廠，就是對（duì）傳統的服（fú）務業也沒興（xìng）趣，寧願（yuàn）在家躺著做“宅男”“宅（zhái）女”，低欲望社會的（de）意思就是，對什麽都沒興趣。
中國（guó）的相當一（yī）部分製造業企業招不到足夠的工人，未來該怎麽辦？要命的是中國的人口出生率也在狂跌，和日本一樣（yàng）：
2020年，中國登記新生兒（ér）數量僅（jǐn）為1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年（nián）出（chū）生率隻有10.48%，已經達到了自2000年以來的（de）最低值，2020年更慘……
中國人的結婚率自2013年開始已經下滑，2013-2020年，結婚登記對數從1347萬對的曆史高（gāo）點持續下滑至813萬對。
製造業的強大需要人的支撐（chēng），現在人在快速減少，這就意味著：消費直接減少，這從很多城市的消費增速放緩已經可（kě）以看到，同時意味著未來中（zhōng）國的企業招人更難，將麵臨和（hé）日本企（qǐ）業一樣的局麵。
德國人是怎麽幹的？德國人可以享受的生育政策（cè）是：德國政府為生育女性提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴孩子（zǐ）成長（zhǎng）。為了降（jiàng）低育（yù）兒成本，德國政府早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免製度。女性（xìng）在生育期間，丈夫可（kě）申（shēn）請（qǐng）陪產假（jiǎ），在（zài）假期父母雙方均可領取（qǔ）原來（lái）薪水的70%左右薪資。而（ér）且（qiě）還有按月發放（fàng）的生育補貼。
即（jí）使是這樣，德（dé）國女性也不願意（yì）生（shēng）娃（wá），因為她們在現代社會中（zhōng）參與社會工作的參與度越來越高，生娃確實會影響女性工作升職（zhí）就業。
德國聯邦統計局數據顯（xiǎn）示（shì），德國人口在2011年-2019年間持續增長。其中，2015年下半年因受移民潮影響錄得近10年來最強勁增幅，同比（bǐ）增長71.7萬人、增幅達0.9%。在（zài）整個歐洲地區，德國人口僅次（cì）於俄羅斯。
簡單（dān）說，雖然德國人生育率低，他們也無需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的人士一直在積極努力奔（bēn）向德（dé）國，德國離老齡化又（yòu）稍（shāo）微遠了一點。德國是世界第二大移民國，這就是製度優勢——世界各國韭菜紛紛奔赴德國。
所以，如何解決製（zhì）造業缺人的問題，也就（jiù）是三條道路：增加福利，讓工人的（de）總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處（chù）於中位數，否則就（jiù）不要怪年輕人奔向互聯網公（gōng）司和服務業。把人當個人，而不是當韭菜和機器，這不僅僅（jǐn）是企業主的事兒（ér），不改也（yě）可以，等著反噬。
讓女性敢於生娃，用製度、物質、金錢刺激她們生（shēng）娃，要不要學習一下德國？不學，那麽（me）看看日本、韓國，部分學校開始關閉。
再就是移民或者增加國外勞動力的事兒，這事兒更複雜，姑且可以放一（yī）放。其實日本已經（jīng）急了，2018年6月份發布的（de）“經濟財政運營基本方針”顯示，日本將在2025年前後新接（jiē）收50多萬名外國勞動人口。日本在努力吸引國（guó）外的金領、白領、藍領以及留學（xué）生，最後還放了大招，直接修改了老年的（de）定義：65歲不算，75歲才算。
最後強調一（yī）下（xià）：製造（zào）業缺人（rén），不是簡單的工資（zī）高低的（de）問題，而是整個係統需（xū）要迭代升級的問題，而且時不我待，非常緊迫！
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